こんばんわ。神戸の司法書士の塚本です。
春になりました。町を歩くと就活生でしょうか？新社会人でしょうか？初々しい姿が目につきます。ほんとに春ですね。
こんな就活生の方々へ司法書士の立場から、僭越ながら会社選びのアドバイス。
まあ、そんな上から目線のつもりもありません。私なんてまともな就活なんてしたことないですし・・・
ただ、労働者サイドでサービス残業などの労働問題に携わる中で、糞みたいな経営者と対峙したときの経験談です。多少でも参考になればと。
残業しなくても残業代？固定残業代制度
近年は残業に対する厳しい世間の目がありますので、減少傾向にあるようですが、まだまだ無くならないサービス残業。
もし、志望企業に固定残業代制度があれば、注意が必要です。
固定残業代制度って聞くと、残業代が一定の額に固定されていて、
「いくら残業をしてもそれ以上はもらえない！」
なんて思いがちですが、実際にはそうではありません。
固定残業代制度とは
固定残業代制度とは、基本給に加えて、
- 一定時間分の残業手当
- 一定時間分の深夜労働手当
- 一定時間分の休日手当
を、あ・ら・か・じ・め付加した給与を支払うとの、パッとみ従業員にやさしいように見える制度。
当然、残業しなくても、休日出勤もしなくても、決まった金額の残業手当がもらえます。（そのはずです）
さらに、決められた時間を超過した残業、休日出勤に対しては、別にきちんと手当をもらえるはずなんです。
割増賃金のルール
なにかとっても従業員にやさしい制度に思えるのですが、実はそう思わせるところがミソなんです。
そもそもの残業代のルールについて整理しましょう。
一般には「残業代」なんて言いますが、法律職としては「割増賃金」と言います。読んで字のごとく、時間外労働に対しては基本給に割増した手当がもらえるんです。
どれぐらい割増かというと、通常の残業で、１．２５倍。
深夜労働（午後１０時以降午前５時までの）の場合も、１．２５倍
じゃあ、残業が深夜に及んだ場合にはというと、１．５倍になります。
（その他、休日深夜、法定外労働とか、細かいルールがいろいろありますが割愛！）
具体的には、時間給が1,000円だと、普通の残業で時間給が1,250円。深夜までの残業だと時間給は1,500円となります。
具体的な待遇から計算してみましょう
リク◎ビにあった、ある企業の募集要項で考えてみましょう。拾ったのはこんな条件でした。
◎◎職 230,000円（固定残業代72,233円含む）
※時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定時間外手当55時間分と固定深夜手当40時間分の固定残業代として支給。上記を超える時間外労働は追加で支給。
まず、すごくないですか？残業が55時間も想定されていて、深夜労働も40時間も想定されてるって。でそれを超える労働が想定されてるって。だいたい、残業が一切ない会社だと「固定残業代制度」なんてありませんから。
固定残業代制度 ≒ 長時間労働です。
話しをもとにもどします。まず単純に、労働時間算出の基礎となる時間給をAとすると、（算数ですがついてきてくださいね）、Aの１．２５倍の計95時間分が固定残業代72,233円になるって計算ですから、基本の時給はいくらか？というと
∴ A＝608（円）
オーマイガー。時給608円て最低賃金下回ってますが、大丈夫ですか？こんな求人載せて？リク◎ビさん？
ちなみに上の条件で、総支給額（23万円）から固定残業代（72,233円）を引くと、157,767円で、普通の所定労働時間（普通は約173時間なんです）で除すと約912円。
なので、本来は、割増賃金は912円の1.25倍、1時間あたり1140円払わないといけないはずなんですね～。数字があいませんね～（まあ、いろんな手当があるんでしょうね）
おかしいな～と思ったあなた。はい、正解！
固定残業代制度を導入している会社の多くは、突き詰めると数字が合いません！
深夜労働と残業がすべて被るなど、計算上の時給は最大917円にはなる（トリック？マジック？）ので、発表されている数字だけで違法とは断定はできませんがね。
ちなみに、勤務地が東京都・神奈川県だと、最低賃金を下回る計算になりそうですが・・・
固定残業代制度にメリットなんかありません！
まあ、だいたいわかって頂けたとは思いますが、固定残業代制度を法律のルール通りに運用したら、会社サイドにメリットなんて一切ありません。
会社サイドから見ると、実際の残業時間が少なければ、残業代を払い過ぎたことになり、実際の残業時間が多ければ、超えた分を払うのですから、人件費（残業代）は抑制されませんよね。
また、固定残業代制度を導入していても、使用者（会社）には労働者の労働時間を管理・把握する義務があります。
固定残業代制度だから、タイムカード無し！
なんてことはダメ。許されません！∴会社の労務管理の負担は軽減されません。
つまり、固定残業代制度を導入していない普通の会社と同様に、各労働者について、通常の労働時間、時間外労働時間などを、管理、計算し、その上で一定の固定残業時間を超えていれば、固定残業代に加えて、正規の残業代を支払わなくてはならないのです。
会社にメリットなんてないでしょう？じゃあなぜ、固定残業代制度があるのか？といえば、
そう、それは、世間知らずの就活生をだますためだよ～（若干、赤ずきんちゃん風）
パッとみ、多く感じる総支給額。その中には、実は過大な残業代が含まれており、本当の基本給は最低賃金レベル。当然、賞与の計算の元になるのは、その最低賃金レベルの基本給×何か月分！
∴ 固定残業代制度 ≒ 人件費抑制策
しゃぶしゃぶの食べ放題とか、アルコールの飲み放題とかって、絶対もと取れないでしょ？
もし、もとが取れる人（お相撲さんとか）が行ったら、入店断られるんじゃないですか？
そう、全部、店（会社）が儲かる仕組みです。
就活生の方々！「固定残業代制度」には、くれぐれも、ご注意くださいね。
