昨年末にご依頼頂いていた訴訟代理業務。
テーマは未払い残業代、いわゆるサービス残業です。
この依頼人の方、平成２６年４月に新卒で入社されたのですが、まったく残業代が支払われないまま、１０月末に退職となった方。
４月から１０月末までの７カ月間で６４０時間もの残業、月平均で９０時間。１日平均だと約３～４時間です。
このくらいの残業をされている方もおられると思いますが、この方の場合では、未払いの残業代は１００万円を超えていました。
といっても、サービス残業代の請求のハードルは、まずこの未払いの残業代がいくらになるのか？の計算の部分です。
就業規則やタイムカードなど、きちんとした資料があればともかく、これらの資料がない場合には、請求額の算出が非常にデリケートな作業になります。
通勤手当や家族手当の控除の有無、深夜労働、１週ごとの労働時間の計算など、正確に算出するのは大変です。
とにかく、相手方と交渉し・・・
先日、全額の支払いで無事解決となりました。
ご依頼人の方にも、満足頂けたようです。
せっかく新卒で入社した会社を、志半ばで辞めてしまうことになりましたが、もらうべきものは、きっちり回収できました。
すっきりと前を向いて、また新たなフィールドで、活躍されることを願っております。
